죠셉의 세상이야기

-소스 필름메이커에 대해서 알아보겠습니다.

소스 필름메이커란 영어로 Source Filmmaker입니다. 밸브 코퍼레이션의 소스 엔진 기반 3D 애니메이션, 모델, 비디오 제작 도구라고 하는군요.

원래 밸브 사내에서 게임 영상을 위해 쓰던 툴로 존재 자체는 예전부터 알려졌고, 게이머들 사이에서 일부 기능이 막힌 유출 버전이 돌아다니기도 했다고 하네요. 

그러다가 2012년 7월 11일, 팀 포트리스 2의 파이로매니아 업데이트에서 Meet the Pyro의 공개와 함께 무료로 공개되었습니다.

머시니마 촬영에 필요한 것들은 모두 이 프로그램에서 거의 다 혼자서 할 수 있습니다.

영상 촬영에만 치중되어있는 프로그램이라 개별적인 캐릭터 제작 및 디테일은 마야 같은 3D 제작 프로그램이 필요합니다. 이건 게리모드에도 공통적인 부분입니다.

하지만 이미 제작진이 다 미리 파일을 준비해 놨기 때문에 소품 고갈 문제는 없다고 합니다. 어차피 워크샵에서 직접 제작해 올려주는 유저들도 많습니다.

꼭 영상 제작에만 사용되는 것이 아니라 여러가지 파일들을 모아서 꾸며내 포스터 등도 만들어 낼 수 있다고 합니다.

소스 필름메이커가 공개되기전 영상 제작에 쓰인 게리 모드와 비교되기도 하는데, 그냥 비교하기에는 애매한게 게리모드는 게임이고 SFM은 영상 제작 프로그램입니다. 

애초에 작품 제작에 사용되는 여부에 비교되는 것 뿐이지 웬만해선 게리 모드하고는 비교할 만한 여건도 그다지 없고, 애초에 성격 자체가 다릅니다.

굳이 비교를 하면 게리모드는 기본적인 물리 게임이기 때문에 기초적인 것, 즉 어떻게 무엇을 해야하는지와 그것에 대한 기본적 구성으로 비교적 쉽게 배우고 굳이 영상 제작이나 사진 촬영등의 일이 아닌 다른 놀이도 하며 놀 수도 있습니다. 

SFM은 기본적으로 '제작 프로그램' 이기에 그 자체만이 있을 뿐입니다. 

그렇기에 영상 제작, 포스터 기능을 이용한 사진 촬영 등을 보다 자유롭고 전문적이며 좀 더 높은 퀄리티로 뽑아낼 수 있지만, 그만큼 진입 장벽이 높고 게리모드보다 배우기 어려운 것은 사실입니다.

-소스필름메이커의 장점

매우 쉽습니다. 극초반에 인터페이스는 어려우나 강좌를 보고 따라하면 단편 영상정도는 서너시간이면 만들 정도라고 하는군요.

기본 모델이 풍성합니다. 소스 엔진으로 만들어진 툴이라 밸브사에서 나온 게임들의 거의 모든 프롭, 모델들을 사용할수 있어 따로 구하거나 만들지 않아도 됩니다.

창작마당. 매우 다양하고 유용한 프롭, 모델들이 활발히 업로드 되고 있습니다.

-소스필름메이커의 단점

무료 프로그램의 한계 부족한 모델 부분은 창작마당으로 극복이 가능하지만 그래도 전문 애니메이션 툴과 비교해보자면 역시 렌더링, 그래프 에디터 등 여러부분에서 꽤나 한계가 많은 것을 느낄 수 있습니다.

특히 소스엔진 특유의 클레이 느낌 렌더링은 호불호가 매우 갈리기 때문에 색시 어워드 당선작 등 높은 퀄리티의 창작물은 에프터 이펙트같은 프로그램으로 추가보정한 것이 많습니다.

인터넷 커뮤니티에 한번씩 올라오면 3d 영상들은 이런식으로 제작되는군요.

어떤 능력자들인지 궁금했는데, 저도 강좌를 보고 한번 제작해 보고싶네요.

인디게임 영상 제작같은걸 쓰기에도 좋다고 하더군요.

출처 : 나무위키

-[JOBINTERVIEW]가장 일반적인 50 가지 질문(번역)

개발자들은 기술 면접 이외에도 일반적인 면접 질문을 준비해야 합니다.

오히려 면접 담당자가 개발자가 아니라면, 일반적인 질문을 더 많이 한다고 하더군요.

The 50 Most Common Interview Questions:

가장 일반적인 50 가지 질문 :

1. What are your strengths?

당신의 장점은 무엇입니까?

2. What are your weaknesses?

당신의 약점은 무엇입니까?

3. Why are you interested in working for [insert company name here]?

 [회사 이름 입력]에 관심이있는 이유는 무엇입니까?

4. Where do you see yourself in 5 years? 10 years?

5년간 당신은 자신을 어디서 보았습니까? 10 년간은요?

5. Why do you want to leave your current company?

왜 현재 회사를 떠나고 싶습니까?

6. Why was there a gap in your employment between [insert date] and [insert date]?

귀하의 고용에 [날짜 삽입]과 [날짜 삽입] 사이에 간격이 있었던 이유는 무엇입니까?

7. What can you offer us that someone else can not?

당신이 우리에게 제공 할 수 있는 것은 다른 사람이 할 수없는 것입니까?

8. What are three things your former manager would like you to improve on?

당신의 이전 매니저가 개선하기를 바라는 세 가지 사항은 무엇입니까?

9. Are you willing to relocate?

relocate 할 의향이 있습니까?

10. Are you willing to travel?

출장을 할 의향이 있습니까?

11. Tell me about an accomplishment you are most proud of.

당신이 가장 자랑스럽게 생각하는 업적에 대해 말해주십시오.

12. Tell me about a time you made a mistake.

당신이 했었던 실수 한가지에 대해 말해보세요.

13. What is your dream job?

당신의 꿈에 직업은 무엇입니까?

14. How did you hear about this position?

이 직위에 대해 어떻게 알게 되었습니까?

15. What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job?

당신은 직장에서 처음 30 일 / 60 일 / 90 일 동안 무엇을 달성하겠습니까?

16. Discuss your resume.

당신의 이력서에 대해 토론하십시오.

17. Discuss your educational background.

당신의 교육 배경에 대해 토론하십시오.

18. Describe yourself.

자신을 묘사해 보세요.

19. Tell me how you handled a difficult situation.

당신은 어려운 상황을 어떻게 처리했는지 알려주십시오.

20. Why should we hire you?

우리가 왜 당신을 고용해야 합니까?

21. Why are you looking for a new job?

새로운 직업을 찾고있는 이유는 무엇입니까?

22. Would you work holidays/weekends?

당신은 휴일/주말을 일하시겠습니까?

23. How would you deal with an angry or irate customer?

화난 또는 화를 내는 고객을 어떻게 처리하겠습니까?

24. What are your salary requirements?

당신의 급여 요건은 무엇입니까?

25. Give a time when you went above and beyond the requirements for a project.

당신은 위를 차지했고(you went above), 프로젝트를 위한 요구사항 이상(beyond the requirements for a project)일때, 시간을 제공하십시오.(Give a time)

번역 불가.

26. Who are our competitors?

우리의 경쟁자는 누구입니까?

27. What was your biggest failure?

당신의 가장 큰 실패는 무엇었습니까?

28. What motivates you?

당신에게 동기가되는 것은 무엇입니까?

29. What’s your availability?

당신의 가능성은 무엇인가요?

30. Who’s your mentor?

당신의 멘토는 누구입니까?

31. Tell me about a time when you disagreed with your boss.

당신이 당신의 상사와 의견을 달리했을 때를 말해주십시오.

32. How do you handle pressure?

압박감은 어떻게 처리합니까?

33. What is the name of our CEO?

우리에 CEO의 이름은 무엇입니까?

34. What are your career goals?

귀하의 커리어 목표는 무엇입니까?

35. What gets you up in the morning?

당신은 아침에 무엇으로 일어나나요?

36. What would your direct reports say about you?

당신의 직접적인 보고서는 당신에 대해 무엇이라고 말합니까?

37. What were your bosses’ strengths/weaknesses?

당신의 상사의 강점 / 약점은 무엇입니까?

38. If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say?

내가 지금 당신의 보스에게 전화를 걸어 개선 할 수있는 부분이 무엇인지 물어 보면, 그는 무엇을 말하겠습니까?

39. Are you a leader or a follower?

당신은 리더입니까, 추종자입니까?

40. What was the last book you’ve read for fun?

재미로 읽은 마지막 책은 무엇 이었습니까?

41. What are your co-worker pet peeves?

당신 동료의 무엇이 가장 짜증(pet peeves)납니까?

42. What are your hobbies?

취미는 무엇입니까?

43. What is your favorite website?

좋아하는 웹 사이트는 무엇입니까?

44. What makes you uncomfortable?

무엇이 당신을 불편하게 합니까?

45. What are some of your leadership experiences?

귀하의 리더십 경험은 무엇입니까?

46. How would you fire someone?

당신은 어떻게 누군가를 해고하겠습니까?

47. What do you like the most and least about working in this industry?

당신이 이 업계에서 가장 열심히하고 가장 잘하는 점은 무엇입니까?

48. Would you work 40+ hours a week?

일주일에 40 시간 이상 일하십니까?

49. What questions haven’t I asked you?

나는 당신에게 어떤 질문을 하지 않았습니까?

50. What questions do you have for me?

당신은 나에게 어떤 질문을 하겠습니까?

출처 : https://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2013/01/11/how-to-ace-the-50-most-common-interview-questions/#3bf4d7824624

-[JOBINTERVIEW]인터뷰를 위한 9가지 전략(번역)

면접 인터뷰를 보기 위한 9가지 전략입니다.

영문으로 된 글인데  퍼와서 번역해봤습니다.

1. 회사 정보

당신이 자신에 대해 이야기 할 준비가되어 있더라도 인터뷰하는 회사의 필수 요소를 알지 못하면 준비와 관심이 부족합니다. 당신이 회사를 알기 전까지는 회사에 어떻게 들어갈 것인지 면접관에게 보여줄 수 없습니다.

인터뷰를하기 전에 회사 웹 사이트를 깊이 파고 들어 강한 정신적 기반을 구축하십시오. 회사가 돈을 버는 방법, 최고 경영자, 가까운 장래에 달성 할 목표 (전략적 목표)에 대해 기본을 알고 있는지 확인하십시오. Google에 회사를 알리고 최신 뉴스 기사를 읽으면 모든 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 또한 Twitter 및 Facebook 페이지를 확인하십시오.

2. 당신이 신청하고있는 직업의 본질을 아십시오.

당신이 신청하고있는 일을 친밀하게 알기. 직업 설명을 읽지 말고 공부하고 자신이 요구하는 모든 업무를 수행하십시오. 면접을 할 때, 응답을 구성하여 직업에 관한 중요한 지식을 드러내면 엄청난 이점을 얻을 수 있습니다.

3. 그리고 당신이 그것을 위해 딱 맞는 것을 알 수 있습니다.

인터뷰를하는 동안 당신이 그 위치에 완벽하게 들어갈 수 있도록 정확히 알고 말하십시오. 너를 특별하게 만드는거야? 당신은 아이디어 기계이거나 통계적 광신자 일 수 있습니다. 그것이 무엇이든, 그것을 알고 그것을 당신의 반응에 맞추기 위해 준비하십시오.

예를 들어, 면접관이 "당신의 강점은 무엇입니까?"라고 질문하면 진부를 건너 뛰고 직무에 고유 한 자질로 바로 들어갑니다. 당신은 당신이 완벽하게 적합하다는 것을 분명히 할 것입니다.

4. "HOOK"식별

대부분의 고용 관리자는 많은 사람들과 인터뷰를합니다. 많은 사람들이 후보자를 기억하기 위해 일반적으로 메모로 돌아 가야합니다. 예외적 인 경우는 강한 후보자입니다. 때로는 이러한 갈고리는 사람들이 옷을 입히는 방법이나 개성을 나타내는 것이지만, 가장 좋은 방법은 업무와 관련된 강력한 이야기입니다. 당신이 강력한 후보자가 무엇인지 보여주는 기억에 남는 이야기로 인터뷰하는 사람을 놀라게 할 때, 당신은 목록의 맨 위로 올라갈 것입니다.

5. 질문 목록 준비

잠재적 인 인터뷰 질문 목록을 준비하고 이러한 질문에 답할 핵심 포인트를 간략히 설명하십시오. 이 준비 과정은 귀하의 답변을 더욱 지적하게하고, 어색한 침묵과 불확실성을 피하게하고, 인터뷰를하기 전에 자신감을 심어줍니다.

6. 연습, 연습, 연습

당신과 그 일을 위해 인터뷰를하는 다른 모든 사람들은 당신이 질문하게 될 질문의 대부분을 이미 알고 있습니다. 차이점은 준비에 있습니다. 고유하고 위치 별 응답을 준비하면 다른 모든 경쟁자보다 경쟁력을 확보하게됩니다. 답을 암기 할 필요는 없지만, 다른 질문에 적용 할 수있는 자신에 관한 특정 참고 점을 알아야합니다.

자신을 "모의 면접"해야합니다. 준비된 주제에 대해 답을 고의적으로 회피하는 것과 달리 편안하고 유연하게 말할 수있을 때까지 응답을 비디오로 보여줍니다. 자신을 비디오로 찍을 때 어색함을 느낄 수 있지만 인터뷰 중 갚을 수 있습니다.

7. 긴장을 풀다.

면접 중에 긴장을 풀 수 없다면, 준비 할 일이 중요하지 않습니다. 자신을 선택하는 것은 선택 과정에 필수적이며, 면접관은 너무 긴장하면 그것을 느낄 것입니다. 두려움이나 불안감은 편안한 미소와 진정한 자신감에 비해 약합니다. 수많은 연구 결과에 따르면 미소 짓는 것이 행복과 자신감을 증가시킬뿐만 아니라 상호 작용하는 사람들을 편안하게 만듭니다. 이것은 주로 자연스럽게 다른 사람들의 표현과 감정을 모방하는 뇌의 거울 신경 세포 때문입니다.

이를 없애기 위해서는 고용주가 점점 더 후보자를 찾고있는 기술 인 감성 지능 (EQ)이 필요합니다. 그리고 그 일에 최고 출연자의 90 %가 EQ가 높기 때문에 놀라운 일이 아닙니다. EQ를 많이 사용하는 사람들은 평균 29,000 달러를 더 많이 벌 수 있으므로 EQ 작업을 통해 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.

8. 긍정적 인 사람이 되라.

양성을 유지하는 것이 인터뷰에서 필수적이라는 것은 명백하게 보일 수 있지만, 일부 주제를 토론 할 때는 매우 어려울 수 있습니다. 과거의 어려운 상사 나 동료를 묘사 할 때 또는 이전 직장에서 해고 된 이유를 설명 할 때 긍정적 인 것은 힘들지 만 고용주가 당신에게서보고 싶어하는 것이 바로 그 것입니다. 도전적인 환경에 대해 긍정적 인 태도를 유지할 수 있다는 것을 보여주고, 그들이 찾고있는 탄력 있고 유연한 개인을 보게 될 것입니다.

9. 정직해라.

훌륭한 면접관은 당신이 누구 였는지의 핵심에 도달하는 방법을 가지고 있습니다. 그들은 사람들을 읽는 것에 대한 선천적 인 감각을 가질 수도 있고 올바른 질문을하는 것에 정말로 능숙 할 수도 있습니다. 관계없이 정직한 면접에 반드시 접근해야합니다.

당신이 부정직하게 인터뷰를하는 경우, 면접관이 당신을 바로 볼 때 당신은 직업을 갖지 못할 것이며, 그렇지 않으면 당신은 부적합한 직업을 갖게 될 것입니다. 면접 원이 듣고 싶어하는 것에 집중하지 마십시오. 대신에 호에 집중하라.

출처:

http://www.forbes.com/sites/travisbradberry/2015/04/14/ace-the-top-50-interview-questions/2/